Zein atal dira operaio mobilitatearen betiereko eskaintza eta baldintzak? (What are the permanent offers and conditions for mobility workers?)
1. Zuzentasun-egoera
1. Zuzentasun-egoera 1. Zuzentasun-egoera da lan-mobilidadearekin erlazionatutako gai garrantzitsua. Esan daiteke egungo gizartean pertsona askok kontsumo-eredu berria garatu dutela, non erabiltzaileek prestatzen duten edozein edozer eros dezakete. Beraz, enpresa batek produktua eros dezake eta horretarako langileak behar dituen baldintza guztiak bete beharko ditu. Lan-mobilidadearen kasuan ere, langileen eskubideak eta baldintzak betetzen dituzten enpresek balioztatu behar dituzte beren jarduera horien berri. Baliabide naturalak dituzten enpresek bidezkoa da beren politika hori bete, batez ere langileak mobilak izan behar balitu bere jarduera profesionalean. Beraz, zuzentasun-egoerari buruzko xedea da langileei aholkuak ematea eta erabakitzea zer eskubide eta baldintzak dituzten lan-mobilidadearen kasuan, zeinak diren kontratatzen dituzten enpresen eskaintzak. Zuzentasun-egoera larria dela eta, gorpuez jabetzen diren langileei prebenzioak eskaintzea eta segurtasun arauak beteak izatea garrantzitsua da. Beste aldetik, enpresa batek lan-mobiletik eratorritako lehen heinean duten lanbide-egiaztapenak ere eskatzeko aukera izan behar izan dute. Azken finean, zuzentasun-egoera garrantzitsu bat da zein atal diren operaio mobilitatearen betiereko eskaintza eta baldintzekin zerikusia duten lan-mobilidean. Langileen eskubideak eta segurtasun arauak betetzen dituzten enpresak eta prebenzioak eskaintzea garrantzitsua dira, bai operariok jarduteko motivazioa ez galdu dadin, bai gorpuez jabetzeko arriskuak gutxitzeko. Enpresa batek bere politikak berrikustea eta zuzentasun-egoera bermatzen dituena da betiereko laguntzarako abiapuntu ona https://lonateceppino.eu.
2. Bizileku-baldintzak
2. Bizileku-baldintzak Operaioen mobilitatea gero eta ohikoagoa bihurtzen ari da gaur egun, eta horrek berariazko bizileku-baldintza behar dakar. Bizileku-baldintzak lanpostuak aldatuz joatean edo beste herrialde batetara aldatzen diren enplegatuei eskaintzen zaizkien betiereko egokiak eta mihiokatzeak dira. Legez, erakundeek enplegatuei ezin diezaizkie eskatzen haien lehenbiziko urteak bere herrialdeko legezko baldintzetan bizi izatea. Hala ere, mobilizatzen diren enplegatuei bizileku ezberdineko legezko baldintzak aplikatu zaizkie. Hori dela eta, haien eskubideak eta legezko protektzioa salba dezakete. Bestalde, enplegatuei bidezko bizileku-baldintzak eskaintzen zaizkie, hala nola pisu-lotura bateko etxebizitza edo hotels guneak, bizi-baldintza egokiak, osasun-ardurak, langile espezifikoentzako zerbitzuak eta alderantzizko epaiketa egiteko eskubideak. Bete beharreko baldintzetako bat da, enplegatuek enpleguaren amaitzean alde egiteko eskubidea dutela, bai herrialde honetan bizi direktorio duten harremanetarako. Horretarako, egiaztagiria eskatu ahal izango dutela eta haien esperientzia eta gaitasunak baloratuko dira. Horrela, operazioen mobilizazioan dauden enplegatuak legezko eta bidezko bizileku-baldintzetan parte hartzeko eskubidea dute. Haien eskubideak babesteko, enplegatuen eta erakunde publiko eta pribatuak aritzeko ahalegina beharrezkoa da, bai legezko betiereko baldintzen eta betiereko ofertei dagokienez.
3. Langileen eskaintza
3. Langileen Eskaintza: Mobilitateko Langileen Betiereko Eskaintzak eta Baldintzak Langileak gizarte eta ekonomia bateetatik besteetara mugitzeko arriskuak bereganatu behar dituzte. Mobilitateak enpresa eta lan-merkatu handiengoetara bidaltzen ditu langileak, eta hori duten arazoek konpromisoa eskatzen dute enpresa eta langilearen artean. Operarioen mugikortasuna bultzatzen duten langileak dira, horiekin zerbitzuan dauden enpresen premiak asetzeko. Zein atal dira operaio mobilitatearen betiereko eskaintza eta baldintzak? Lehenik eta behin, langileak beraiek erabiltzen dituzten profesionalen osasun-sistemek zein diren eta haien jasandako kalteak zeintzuk diren gogoratzea gomendatzen da. Horrez gain, lagako partaideak jaso daitezke enpresetako langileen sufizientzia mantentzeko. Enpresa-kontratuak langilearen eguneroko baliabideak ziurtatzen dituzte, zehazki langileak nolakoa izango den hazkuntza profesionala, maiztetze- eta lagako-egonaldiak eta kobertura medikoa eta aseguru-baliabideak nahiz estrukturako laguntza-jarduerak kontuan hartuko ditu. Operarioak, batetik, atzerriko esperientziak eta hartutako edukiazioaren annaiak hobetzeko aukera izango dute. Bestetik, langileak kontuan izango dute baimen lan espazialetan uzten diren baldintzak eta beren langabezia periodoen aurrean dituzten eskubideak. Eraginkortasun handiko operaren merkatuan, lan mobilaren arloko bideak eratzeko alternatibak dira mobilitateko langileen eskaintzak. Esker phamphletika hori hartu daitezela, gure langileek, lurralde ezberdinetan lana aurkitu eta beren karrera profesionala garatzeko aukera izango dute. Guk, era berean, mugikortasunak langileen munduan dituen ondorioak baloratu behar ditugu, bai ekonomikoak eta profesionalak, bai pertsonalenak ere. Enpresek eta langileek elkarri elkarbizitzari buruzko entzute poetikoa izan behar dute, mobilak direnetik datorren onuraz arduratzea eta lan-baldintza eta berme on bat emateko prestutasuna handitzea helburu duten atalak erabiliz. Hori guztia dela eta, langileekin lan egiten duten enpresen eta erakundeen mugitzearentzako premiaren eta balioaren berri-ematea eta sustatzea garrantzitsua da. Guk horregatik geure ardura sentitzen dugu langileon eskubideak eta betiereko eskaintzak ezagutu eta komunikatu behar ditugulako. Enpresa eta langileen artean elkarbizitzaz jabetzan bizi behar dugu, mobilak diren langileek, berez, habilidadesak eta ezaugarriak handitu behar dituzten ikasbideen bidez. Betiereko operatiorek karrera hobea izan dezaten eta beren asmoak lortzeko pertsonak berak egokitu beharra izango dute. Eredu honekin, enpresa konkurrentziari aurre egiten dion aktore bereziak ere aurkituko ditugu, horrela, erreferentziok eskuratzen eta negozio bideak zabaltzen dituzten langileen eskaintza hobea egiten dute. Mugikortasuna sustatzeak eta euren lan-izateak zaintzeak, gizarterako gela batetik bestera (edo herrialde batetik bestera) egiten duten beste zerbait da, eta erabilt
4. Aldi-baterako kontratuak
Aldi-ak mobilitate-estatuak beteko dituzten langileekin lankidetzan ari daitekeeneko kontratuak eskaintzen ditu. Aldi-baterako kontratuak dira horiek. Aldi-en egiturak lehentasunezko kontratu guztiak ditu, eta langileak barne hartzen ditu hauetatik bat izan beharko lukeenaren arabera. Aldi-ak lanaldia partekatzen dutenen artean, mobilitate-estatuak dirauen langileei eskaintzen dizkien abantailak ditu. Horietako bat da hezkuntza-lanbideko xedetan lortzeari buruzko prestakuntza, lehen munduan nahitaezkoa dela jakiteko. Bestalde, Aldi-ak segurtasun-baldintza onak ere eskaintzen ditu mobilitate-lanean lan egiten duten langileentzat. Aldi-ek osasun-asegurantzako seguruak eskaintzen ditu eta ez ditu estalpen-batzuk muga bezain txikiagoa dutela adierazten. Horrek langileei segurtasun-sentsazioa ematen die eta betiereko eztabaidaren betiereko aliantzaren eremuan kokatzen du. Aldi-baterako kontratuak langileei beren eskurizko oinarritutako pobrezia-enpleguaren proiektua dugu irudikatzeko aukera ematen diote. Aldi-en politika horrek gizartearen aldaketaren eragina izango du espero daitekeena.
5. Aldi-berria lanpostuak
Aldi-berria lanpostuak dira langileei lan-mobilidadeko nabarmendutako eskaintzak eskaintzen dizkienak. Lan-mobilidadeko langileak izateak, langileek beste herrialde batetik besteera igarotzeko aukera ematen du, beraien lan-mailak hobetu eta esperientzia berrienak lortzeko. 5. Aldi-berria lanpostuak, hogeita hamar eguneko edo gehiagoko lanaldiak eskaintzen dituzte. Hau esan nahi du lan-mobilidadeko langileak 10 egun edo gehiago lan egiten dituztela eta geroztik istiluaren bitartez ateratako lan-sarreretik goiti izango dute. Baldintza batzuk ere aldatu daitezke. Aldi-berria lanpostuetan ordainduko diren ordainketak berdinak izango dira lan-mugikortasunaren baldintza guztiak betez gero, hobe handituak izateko xedea duena eta motibo konduktoreko seme-alabekoa badela ere. Alde batetik, aldi-berria lanpostuetan espezializazioa eta berrikuntza handiagoa eskatzen dira lan-mobilidadeko langileen eguneroko lana berreskuratzeko. Hori eskatzeko, langileek formakuntza eta prestakuntza programa guztiak ere jaso ditzakete, haien lan-maila hobetzen joaten diren bitartean. Azkenik, lan-mobilidadeko langileen eta beste langile batzuen artean gerta daitezkeen politikak eta diseinuak aztertzen dituzten ikerketa programetan ere parte hartu behar dute aldi-berria lanpostuetako langileek. Hori egiteak, lan-mobilidadeko langileen esperientzia hobetzea eta haien beharrei erantzutea helburu du.